Luật Quyền làm việc , ở Hoa Kỳ, bất kỳ luật nào của tiểu bang cấm các biện pháp an ninh công đoàn khác nhau, đặc biệt là cửa hàng công đoàn, theo đó người lao động được yêu cầu tham gia công đoàn trong một thời gian nhất định sau khi họ bắt đầu làm việc. Đạo luật Taft – Hartley năm 1947 không cấm cửa hàng công đoàn mà là cửa hàng đóng cửa (chỉ có thể thuê thành viên công đoàn) ở khắp mọi nơi trên nước Mỹ. Nhưng mục 14 (b) của đạo luật đã khuyến khích việc thông qua luật về quyền làm việc của tiểu bang bằng cách cho phép luật của tiểu bang chống lại các biện pháp an ninh công đoàn thay thế luật liên bang.
Sự ủng hộ mạnh mẽ nhất của luật về quyền làm việc thường đến từ các doanh nghiệp nhỏ; 19 bang có luật về quyền làm việc năm 1966 tập trung ở miền Nam và miền Tây và không bao gồm bất kỳ bang công nghiệp lớn nào. Indiana là bang công nghiệp duy nhất thông qua luật về quyền làm việc, nhưng nó đã bãi bỏ luật này vào năm 1965.
Luật về quyền làm việc đã định kỳ trở thành những vấn đề chính trị quan trọng; năm 1966, chính quyền Lyndon B. Johnson đã cố gắng loại bỏ những luật như vậy bằng cách tìm cách bãi bỏ mục 14 (b); nỗ lực này đã bị cản trở tại Thượng viện với sự chỉ đạo của Thượng nghị sĩ Everett Dirksen của Illinois.
Những người ủng hộ luật về quyền làm việc cho rằng họ đảm bảo quyền làm việc của một người mà không bị buộc phải tham gia công đoàn. Ngoài ra, họ lập luận rằng các luật như vậy không làm suy yếu khả năng thương lượng của các công đoàn mà chỉ cho phép người lao động thương lượng trên cơ sở cá nhân nếu anh ta chọn. Những người phản đối cho rằng tên gọi của luật quyền làm việc là gây hiểu lầm vì những luật như vậy không đảm bảo việc làm cho bất kỳ ai. Ngược lại, họ cho rằng những luật như vậy có xu hướng làm giảm sự đảm bảo việc làm của người lao động bằng cách làm suy yếu khả năng thương lượng của các công đoàn.
