Hưu trí , một loạt các khoản tiền định kỳ được trả cho một người nghỉ việc vì tuổi tác, khuyết tật hoặc hoàn thành một khoảng thời gian phục vụ đã thỏa thuận. Các khoản thanh toán thường tiếp tục trong phần còn lại của cuộc sống tự nhiên của người nhận, và đôi khi cho một góa phụ hoặc những người sống sót khác. Lương hưu quân nhân đã tồn tại trong nhiều thế kỷ; kế hoạch hưu trí tư nhân bắt nguồn từ châu Âu trong thế kỷ 19.
Đọc thêm về Chủ đề này an sinh xã hội: Các chương trình hưu trí Ba loại cơ bản của các chương trình hưu trí của tiểu bang chiếm ưu thế. Đầu tiên là lương hưu tỷ lệ cố định không có kiểm tra thu nhập. Điều này có thể có sẵn trên một ...Tính đủ điều kiện và số tiền trợ cấp dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm thời gian làm việc, tuổi tác, thu nhập, và trong một số trường hợp, những đóng góp trong quá khứ. Các phúc lợi đôi khi cũng được sắp xếp để bổ sung cho các khoản thanh toán từ các chương trình an sinh xã hội công cộng. Mặc dù các kế hoạch hưu trí công và tư nhân đã được phát triển song song ở Hoa Kỳ và Anh, ở các nước khác - ví dụ, Ý và Thụy Điển - sự tồn tại của các chương trình an sinh xã hội chi trả trợ cấp hưu trí hào phóng ở một mức độ nào đó đã cản trở sự phát triển đáng kể của các kế hoạch hưu trí tư nhân. Tuy nhiên, trong các trường hợp khác, như ở Đức, các chương trình tư nhân đã được áp dụng rộng rãi mặc dù mang lại lợi ích lớn về an sinh xã hội.
Lương hưu có thể được tài trợ bằng cách thanh toán vào quỹ tín thác hưu trí (hoặc quỹ hưu trí ở một số nước Châu Âu) hoặc bằng cách mua niên kim từ các công ty bảo hiểm. Trong các kế hoạch được gọi là kế hoạch nhiều người triển khai, các nhà tuyển dụng khác nhau đóng góp vào một quỹ tín thác trung tâm do một hội đồng quản trị chung quản lý. Các kế hoạch như vậy đặc biệt phổ biến ở Hà Lan và Pháp và trong các ngành công nghiệp ở Hoa Kỳ.
Bài báo này đã được sửa đổi và cập nhật gần đây nhất bởi Laura Etheringge, Associate Editor.
