Bồi thường cho người lao động , còn được gọi là bồi thường thương tật trong công việc , chương trình phúc lợi xã hội mà thông qua đó người sử dụng lao động chịu một số chi phí cho thương tật và bệnh nghề nghiệp của người lao động. Bồi thường cho người lao động lần đầu tiên được áp dụng ở Đức vào năm 1884, và đến giữa thế kỷ 20, hầu hết các quốc gia trên thế giới đều có một số loại luật về bồi thường cho người lao động hoặc thương tật việc làm. Một số hệ thống có hình thức bảo hiểm xã hội bắt buộc; trong một số trường hợp khác, chủ lao động được yêu cầu về mặt pháp lý để cung cấp một số lợi ích nhất định, nhưng bảo hiểm là tự nguyện. Trợ cấp thương tật trong việc làm được tài trợ bởi người sử dụng lao động ở hầu hết các quốc gia.
Đọc thêm về chủ đề này Bảo hiểm: Bảo hiểm bồi thường cho người lao động Bảo hiểm bồi thường cho người lao động, đôi khi được gọi là bảo hiểm thương tật công nghiệp, bồi thường cho người lao động những tổn thất do công việc ...Ở các quốc gia thông luật, luật pháp như vậy dựa trên học thuyết về trách nhiệm pháp lý nghiêm ngặt, hoặc trách nhiệm pháp lý không có lỗi. Đây là một sự khác biệt với nguyên tắc của luật tra tấn, trong đó bên bị thương không nhận được thiệt hại nào trừ khi có thể chỉ ra rằng người khác cố ý hoặc bất cẩn gây ra thiệt hại. Cơ sở lý luận của “học thuyết lỗi xã hội” là, trong điều kiện việc làm công nghiệp hiện đại, người sử dụng lao động ở vị trí tốt nhất để ngăn ngừa tai nạn và bệnh tật và do đó cần được khuyến khích kinh tế để thực hiện các hành động phòng ngừa. Nói chung, một nhân viên bị thương chỉ cần chứng minh rằng thương tích phát sinh trong và trong quá trình làm việc.
Vì luật thông thường cũ hơn khiến người lao động khó đòi được tiền bồi thường từ người sử dụng lao động, nên đã có một phong trào vào cuối thế kỷ 19 ở Anh và Hoa Kỳ nhằm sửa đổi, theo quyết định của tòa án và theo quy chế trách nhiệm của người sử dụng lao động biện pháp bảo vệ thông thường của người sử dụng lao động và để xác định rõ, thông qua các quy tắc an toàn, các nhiệm vụ cụ thể của người sử dụng lao động để cung cấp các điều kiện làm việc an toàn. Hệ thống trả công cho người lao động dần thay thế các quy tắc an toàn. Tại Hoa Kỳ, luật bồi thường cho người lao động phát sinh từ các đạo luật của tiểu bang, và quyền của người lao động bị thương phụ thuộc vào thẩm quyền áp dụng.
Bài báo này đã được sửa đổi và cập nhật gần đây nhất bởi Brian Duignan, Biên tập viên cấp cao.
